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Tópicos de áreas

Esta conferencia espera recibir propuestas en tres grandes áreas: Organizaciones, Investigación y Educación (se presenta un listado de preguntas orientadoras que son de interés para la conferencia sin que sea un listado exhaustivo, pueden sugerirse otros tópicos de interés):

This conference welcomes proposals in three main areas: Organizations, Research and Education (a list of leading question is presented but other topics can also be suggested):

Esta conferência acolhe propostas em três áreas principais: Organizações, Pesquisa e Educação (é apresentada uma lista de questões principais, mas outros tópicos também podem ser sugeridos):

Call for abstracts/papers

 

Organizaciones

  1. ¿Cuáles son las perspectivas críticas sobre género, istana138 trabajo y organización en el Sur comparadas con las del Norte?

  2. ¿Cuál es la influencia del género en la participación, promoción y remuneración dentro de las organizaciones? ¿Cómo puede cambiar? ¿Cómo pueden las áreas de contabilidad y gestión promover la inclusión y el respeto?

  3. ¿Cómo podríamos romper los techos de cristal y otras metáforas sobre género en las organizaciones? ¿Cuál es el efecto de la diversidad en el lugar de trabajo en las organizaciones, las entidades de gobierno y las instituciones públicas?

  4. ¿Cuáles son las consecuencias de la brecha y la discriminación de género en la sostenibilidad de las organizaciones y en las representaciones sociales?

  5. ¿Cuáles son los desafíos y las oportunidades de las mujeres u otros grupos sociales dentro de las organizaciones o en áreas dominadas por hombres?

  6. ¿Cuáles son las repercusiones de la resiliencia social en el lugar de trabajo?

  7. ¿Cuáles son las experiencias vividas por quienes adoptan nuevas identidades de género en las organizaciones?

  8. ¿Cuáles son las situaciones de nuevas identidades de género y Queer en su contratación y permanencia en las organizaciones?

  9. ¿Cuáles son las especificidades locales de la investigación sobre género en las organizaciones en contextos no occidentales?

  10. ¿Cómo está afectando la pandemia a la brecha de género en las organizaciones, entidades de gobierno y administración pública?

Investigación

  1. ¿Cómo influye el género en el desarrollo del trabajo y la investigación en la organización? ¿Cuáles son los enfoques teóricos que se deben adoptar para estudiar el género, el trabajo y la organización? ¿Cómo influyen las prácticas y las representaciones sociales en la contabilidad y la gestión?

  2. ¿Cómo gestionan las resistencias el mantenimiento del status quo y previenen la implementación de diferentes miradas de prácticas, investigación y representaciones sociales?

  3. ¿Cómo podemos crear conciencia para la adopción de diferentes enfoques filosóficos y activistas que contemplan el género? ¿Cuáles expresiones de masculinidad impactan el entorno institucional, social y político en América Latina

  4. ¿Cómo se pueden estudiar desde el Sur el género, el trabajo y la organización con un enfoque Queer?

  5. ¿Cuál ha sido el impacto de los estudios feministas del Sur en la investigación? ¿Es más de lo mismo o es una visión en contra el Imperio?

  6. ¿Cómo se han reconocido las cuestiones de género en el contexto Latinoamericano?

  7. ¿Qué estereotipos de género surgen ante las teorías feministas?

  8. ¿Cómo se puede reducir la brecha entre el "activismo de género" y los "estudios académicos de género"?

Educación

  1. ¿Cómo podríamos re-significar el trabajo y la organización, incluyendo en el plan de estudios de administración y contabilidad la adopción de enfoques decoloniales, feministas y Queer?

  2. ¿Cómo podemos desarrollar una pedagogía feminista en el entorno de las Escuelas de Negocios?

  3. ¿Cómo podemos mejorar la comprensión de la importancia de discutir las cuestiones de género y la igualdad de género en el plan de estudios de las Escuelas de Negocios?

  4. ¿Cómo motivamos el interés por aprender sobre la igualdad de género y cómo incluir cuestiones de género en el plan de estudios?

  5. ¿Cómo incluir perspectivas de género y feministas en los planes de estudio de contabilidad y administración?

Las propuestas de sesiones temáticas pueden abordar otras situaciones contemporáneas relevantes. Por lo tanto, esperamos recibir propuestas que presenten contribuciones dentro del tema general de la conferencia. Destacamos que nuestra comunidad está en construcción permanente a través de encuentros que contribuyen a la edificación de puentes para conectar realidades, problemas, discursos, personas, instituciones, empresas y países; no se trata solo de contar lo que está sucediendo, sino también de pensar cómo transformar esa realidad trabajando y creando soluciones juntos.

En este sentido, esperamos discutir cómo reconocer, promover y fomentar las diferentes posibilidades, caminos y acciones que pueden conducir a cambios efectivos en políticas sociales y económicas que contribuyan a superar barreras en las organizaciones y en el mundo empresarial.

 

Organizations

  1. What are critical perspectives on gender, work and organization in the South compared to the North?
  2. What is the influence of gender in the participation, promotion, and remuneration inside the organizations? How can it change? How can the areas of accounting and management promote inclusive and respectful change?
  3. How might we break glass ceilings and other metaphors about gender in organizations? What is the effect of diversity on the workplace at organizations, governments, and public institutions? 
  4. What are the consequences of the gender gap and gender discrimination on the sustainability of the organizations and in social representations?
  5. What are the challenges and opportunities of women or other social groups inside organizations or in male-dominated areas?
  6. What are the repercussions of social resilience in the workplace? 
  7. What are the lived experiences of those embracing new gender identities in organizations? 
  8. What are the situations of new gender and queer identities in their hiring and permanence in the organizations?
  9. What are the local specificities of research about gender in organizations in non-Western contexts?
  10. How is the pandemic affecting the gender gap in organizations and government and public administration?

 

 

  Research

  1. How does gender influence the development of work and organization research? What are the theoretical lenses to be adopted to study gender, work and organization? How do they influence accounting and management practices, social representations, and management?
  2. How do resistances guarantee the maintenance of the status quo and prevent the implementation of different possible lenses practice and research, as well as in social representations?
  3. How can we raise awareness for the adoption of different philosophical and activist approaches that contemplate gender? What masculinities and their expressions impact the institutional, social, and political environment in Latin America? 
  4. How can gender, work and organization be queered from the South?
  5. What has been the influence and impact of feminist studies from the South been on research?More of the same or fighting against the Empire?
  6. How have gender issues been recognized in the Latin American context?
  7. What stereotypes of gender emerge in the face of feminist theories?
  8. How can the “gender activism” and “gender academic studies” gap be addressed?

 

Teaching

  1. How could we re-signify the work and organization, including management and accounting curriculum throughout the adoption of decolonial, feminist, and queer approaches? 
  2. How can we develop a feminist pedagogy in the business school environment? 
  3. How can we raise the understanding and comprehension of the importance of discussing gender equality, as well as include gender issues, in the business curriculum?
  4. How do we motivate interest to learn about gender equality and how to include gender issues in the curriculum?
  5. How to include gender and feminist lenses in the accounting and management curricula? 

Proposals may address other relevant contemporary situations. Therefore, we will be receptive to streams and papers that present contributions within the general theme of the conference. We highlight that our community is continuously constructed through meetings that build bridges to connect realities, problems, discourses, people, institutions, companies and countries; it is not only about telling what is happening, but also about thinking how to transform that reality by working together and creating solutions.

In this sense, we expect to discuss how to recognize, promote and encourage the different possibilities, paths and actions that may lead to effective changes regarding social and economic policies that contribute to overcome barriers in organizations and in the business world. 

 

Organizações

  1. Quais são as perspectivas críticas sobre gênero, trabalho e organização no Sul em comparação ao Norte?
  2. Qual a influência do gênero na participação, promoção e remuneração nas organizações? Como isso pode mudar? Como as áreas de contabilidade e gestão podem promover mudanças inclusivas e respeitosas?
  3. Como podemos romper com ostetos de vidro e com as outras metáforas sobre gênero nas organizações? Qual é o efeito da diversidade no ambiente de trabalho nas organizações, governos e instituições públicas?
  4. Quais são as consequências do hiato de gênero e da discriminação de        gênero na sustentabilidade das organizações e nas representações sociais? 
  5. Quais são os desafios e oportunidades das mulheres ou outros grupos sociais dentro das organizações ou em áreas dominadas por homens?
  6. Quais são as repercussões da resiliência social nos ambientes de trabalho? 
  7. Quais são as experiências e vivências de pessoas que adotem novas identidades de gênero nas organizações?
  8. Quais são as situações vividas por pessoas com novas identidades de gênero e identidades queer na contratação e permanência nas organizações?
  9. Quais são as especificidades locais da pesquisa sobre gênero nas organizações em contextos não-ocidentais?
  10. Como a pandemia está afetando o hiato de gênero nas organizações, no governo e na administração pública?

 

 Pesquisa

  1. Como o gênero influencia o desenvolvimento do trabalho e da organização da pesquisa? Quais são as lentes teóricas a serem adotadas para estudar gênero, trabalho e organização? Como elas influenciam as práticas de gestão e contabilidade, representações sociais e gestão?
  2. Como as resistências garantem a manutenção do status quo e impedem a implementação de diferentes lentes possíveis na prática e na pesquisa, bem como nas representações sociais?
  3. Como podemos conscientizar para a adoção de diferentes abordagens filosóficas e ativistas que contemplem o gênero? Quais masculinidades e suas expressões impactam o ambiente institucional, social e político da América Latina?
  4. Como gênero, trabalho e organizações podem ser queerizados a partir do Sul? 
  5. Qual tem sido a influência e o impacto dos estudos feministas do Sul na pesquisa? Mais do mesmo ou lutando contra o Império? 
  6. Como as questões de gênero foram reconhecidas no contexto latino-americano? 
  7. Que estereótipos de gênero emergem em face das teorias feministas? 
  8. Como a lacuna entre “ativismo de gênero” e “estudos acadêmicos de gênero” podem ser abordadas?

 

 

 

Ensino

  1. Como poderíamos ressignificar o trabalho e as organizações, incluindo transversalmente no currículo de gestão e contabilidade abordagens decoloniais, feministas e queer?
  2. Como podemos desenvolver uma pedagogia feminista no ambiente da escola de negócios?
  3. Como podemos aumentar a compreensão da importância de discutir a igualdade de gênero, bem como incluir as questões de gênero no currículo de negócios?
  4. Como motivamos o interesse em aprender sobre igualdade de gênero e como incluir questões de gênero no currículo?
  5. Como incluir as lentes feministas e de gênero nos currículos de contabilidade e administração?

As propostas podem abordar outras situações contemporâneas relevantes. Portanto, seremos receptivas a temas e artigos que apresentem contribuições dentro do tema geral da conferência. Destacamos que nossa comunidade é construída continuamente em encontros que consolidem pontes para conectar realidades, problemas, discursos, pessoas, instituições, empresas e países; não se trata apenas de contar o que está acontecendo, mas também de pensar como transformar essa realidade, trabalhando juntas e criando soluções.

Nesse sentido, esperamos discutir como reconhecer, promover e encorajar as diferentes possibilidades, caminhos e ações que possam levar à mudanças efetivas nas políticas sociais e econômicas que contribuam para a superação de barreiras nas organizações e no mundo dos negócios, e em nossa sociedade.

 

 

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